Milyonlarca kişinin beklediği düzenleme Meclis’ten geçti!SGK’lı anneye 123 bin, memur anneye 247 bin TL ödenecek
Doğum iznine ilişkin yeni düzenlemeyle birlikte kadın çalışanlara verilen analık izninin 24 haftaya çıkarılması bekleniyor. Bu değişiklikle birlikte memur ve SGK'lı annelere ödenecek tutarlar da yükselecek.Yeni sistemde hem izin süresi uzadı hem de doğum izni boyunca alınacak toplam ödeme önemli ölçüde artacak.
Milyonlarca kişinin beklediği düzenleme Meclis’ten geçti!SGK’lı anneye 123 bin, memur anneye 247 bin TL ödenecek Bu süreçte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı "İşgücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Ekseninde Aile Dostu Politikalar" araştırması kapsamında doğum yapan annelerin işe dönüş oranlarını da mercek altına aldı. Sabah Gazetesi'nde yer alan habere göre ise detaylar şöyle:
Milyonlarca kişinin beklediği düzenleme Meclis’ten geçti!SGK’lı anneye 123 bin, memur anneye 247 bin TL ödenecek İşçi ve memur kadın çalışanlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta süreyle analık izni verilecek. Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya işyerinde çalışabilecek.
Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olanlara 10 gün izin verilecek. Milyonlarca kişinin beklediği düzenleme Meclis’ten geçti!SGK’lı anneye 123 bin, memur anneye 247 bin TL ödenecek Doğum izninin 24 haftaya çıkmasıyla birlikte memur ve SGK'lı annelere ödenecek rapor parası da artacak. SGK'lı annelere 120 gün yerine 168 gün üzerinden yapılacak hesaplama ile izin süresi boyunca en az 123 bin 312 TL ödenecek. Brüt maaş ortalaması 35 bin TL olana 130 bin 667 TL, 40 bin TL olana 149 bin 333 TL, 50 bin TL olana da 186 bin 667 TL ödenecek.
MAAŞLARA GÖRE YENİ ÖDEME TABLOSU İzin süresinin 120 günden 168 güne çıkması, SGK üzerinden ödenen "doğum rapor parası" tutarlarını da yukarı çekecek.
Memur anneler maaşlarını kesintisiz almaya devam ederken, özel sektör çalışanları için brüt maaş üzerinden yapılan hesaplamalar güncellenecek.
KİM, NE KADAR ALACAK?
| Brüt Maaş Ortalaması | Yeni Toplam Ödeme Tutarı (168 Gün) |
| En Düşük (Asgari Seviye) | 123.312 TL |
| 35.000 TL | 130.667 TL |
| 40.000 TL | 149.333 TL |
| 50.000 TL | 186.667 TL |
| Devlet Memuru (Tam Maaş) | 247.560 TL |
DOĞUM İZNİ YENİ YASAYA GÖRE NASIL OLACAK?
İşçi ve memur kadın çalışanlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta süreyle analık izni verilecek.
Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya kadar iş yerinde çalışabilecek. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olanlara 10 gün izin verilecek.
3 KADINDAN 2'Sİ İŞE DÖNÜYOR
ARAŞTIRMADA KAÇ KADININ GEÇMİŞİ TARANDI?
Doğum yapan 1 milyon 398 bin kadının istihdam geçmişi SGK kayıtları üzerinden incelendi.
DOĞUM SONRASI İŞTEN AYRILMA ORANI NE?
Araştırma sonuçlarına göre; doğumdan sonraki 6 ay içinde kadınların yüzde 39.9'u, 12 ay içinde kümülatif olarak yüzde 56.5'i işten ayrılıyor. Bu veriler, doğum sonrası işten ayrılmanın çoğunlukla bakım yükünün artmasıyla birlikte kademeli olarak gerçekleşen bir süreç olduğunu gösteriyor.
KÜÇÜK İŞLETMELERDE İŞTEN AYRILMA DAHA MI FAZLA?
Araştırmada özellikle dikkat çeken bir diğer unsur ise işten ayrılmanın iş yeri ölçeğine göre farklılaşması olarak görülüyor.
Mikro ölçekli işletmelerde işten ayrılma oranı yüzde 83.5 iken, büyük işletmelerde ise yüzde 65.5 düzeyinde oluyor. Bu fark, kurumsal insan kaynakları uygulamaları, esnek çalışma imkânları ve iş yeri destek mekanizmalarının kadınların istihdamda kalıcılığında kritik rol oynadığını ortaya
DÖNÜŞÜ HIZLANDIRAN 3 NEDEN...
DOĞUM YAPANLARIN İŞE DÖNME ORANI NE KADAR?
Araştırmanın en dikkat çekici bulgularından bir tanesi de doğum sonrası işten ayrılan kadınların önemli bir kısmının yeniden istihdama katılması. Buna göre, kadınların yüzde 64.3'ü yeniden kayıtlı istihdama döndü. Ortalama işe dönüş süresi 13.3 ay olarak hesaplandı.
İŞE DÖNÜŞÜ HIZLANDIRMAK İÇİN YAPILACAK ÜÇ ŞEY NE?
Nitel bulgular, kadınların işe dönüş kararında üç temel faktörün belirleyici olduğunu gösteriyor. Bu bulgular; bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması, işe dönüş sürecinin planlı ve destekli olması olarak öne çıkıyor. koyuyor. Ayrıca emek yoğun ve vardiyalı çalışma düzenlerinin yaygın olduğu sektörlerde işten ayrılma oranlarının yüzde 80'in üzerine çıkması, sorunun yalnızca bireysel değil, aynı zamanda işin niteliğine bağlı yapısal bir mesele olduğunu gösteriyor.
